ダイバーシティの推進

当社では、多様な人材がやりがいをもって働きやすい職場をつくるための活動を推進しており、その一環として男女共同参画の推進のため、以下の取り組みを実施しています。

① 子の看護休暇について、時間単位での取得を可能とする社内制度を定めています。
② 男性社員も対象となる育児関係制度の活用促進を図ります。

その他、ダイバーシティに関わる情報を以下に記載致します。

 

  2022年度2023年度2024年度
全従業員数 275人279人287人
女性従業員比率 13.8％15.1%14.6％
女性管理職 2人2人2人
管理職中（％） 4.3%4.3%4.3%
年次有給休暇取得率 61.6％66.8%71.5％
月平均時間外労働 4.6時間3.9時間5.2時間
障がい者雇用率 1.1％1.1%1.4％
再雇用者数 13人14人12人
育児休業復職率 

-％
※　2022年度は対象者がいませんでした。

100%100％
育児休業取得者数男性0人1人2人
女性2人2人3人
短時間勤務利用者数 5人6人3人
子の為の看護休暇利用者数 6人20人39人
教育時間総計 3,143時間11,497時間2,928時間
1人当たりの平均教育時間 

11.7時間

41.2時間

7.5時間